Vil veksle inn fødselspermisjon i betalt barnepass

Les også: Les også: I mandagens utgave av Dagbladet kommer en av Norges mest anerkjente økonomiprofessorer med kritikk mot dagens svangerskapspermisjonsordning og kontantstøtten. - Det burde ikke være slik at alle kvinner må velge mellom på bli borte fra jobben inntil et helt år, eller å måtte avstå fra svangerskapspermisjon, sier Karen Helene Ulltveit-Moe til Dagbladet.

Penger til barnepass

Professoren understreker at hun mener likestillingen har kommet langt i Norge, men at mye gjenstår. Tobarnsmoren foreslår en løsning hvor kvinner kan veksle inn verdien av ett års svangerskapspermisjon i den ordningen som passer henne best. - Det er ikke slik at alle har en familiesituasjon hvor mannen sier ja til å være hjemme et halvt år. Hvis mannen da ikke kan, og kona heller ikke kan, er man i en vanskelig situasjon. Hva gjør du da? For dem med god råd ordner det seg, men de aller fleste er ikke i den situasjonen. Det hadde vært fint om det fantes ordninger for dem også, sier Ulltveit-Moe. Hun mener det burde være mulig å få til en fleksibilitet rundt de siste fire månedene av svangerskapspermisjonen for eksempel ved å overføre verdien i form av offentlig støtte til småbarnsbarnehager hvor barna kan begynne når de er åtte måneder. Et annet forslag er å veksle inn deler av fødselspermisjonen i penger til barnepass eller kontantstøtten i penger til hushjelp.

- Må undersøkes

- Det er ingen grunn til å tvile på at Ulltveit-Moe gir en riktig beskrivelse av hvordan situasjonen for karrierebevisste kvinner er. Derfor mener jeg det er riktig å undersøke om de forslagene hun kommer med er mulig å gjennomføre, sier redaktør i Ukeavisen Ledelse, Magne Lerø, til Aftenposten.no. Møt Magne Lerø til nettprat på Aftenposten.no fra klokken 15 til 16. I en leder i sin egen avis gir han uttrykk for at barn er en årsak til at kvinner dropper karrierejaget. - Barn er uten tvil en årsak til at dyktige kvinner hopper av karrierestigen, skriver redaktør Magne Lerø på nettsiden til Ukeavisen Ledelse.

Leserne mener: "Hvis hverken mannen eller kvinnen kan ta seg tid til å være hjemme første året-i det minste 9 måneder så bør den naturlige konsekvensen være at de dropper å få barn.""Få heller bedre ordninger for de som er ferdig med studier, og ikke har fått jobb enda. De har faktisk ingen rettigheter i det hele tatt!" "Hvis det er et problem for kvinner å gjøre karriere fordi de har vært hjemme med barn i et år eller mer, da er det noe galt med samfunnsstrukturen. Hva er da likestilling? At vi ofrer barna eller at vi legger til rette for at det har VERDI å være hjemme med barn. " Delta i debatten!

Få kvinnelige ledere

Overfor Aftenposten.no peker Lerø på at det er svært få kvinnelige professorer og toppledere i næringslivet. - Det er grunn til å tro at barn kan være en forklaring på det, sier Lerø. I lederen sin skriver han videre: - Kvinner som vil gjøre karriere, og arbeidsgivere, kan se seg tjent med at foreldre tar kortere permisjon. Det burde ikke være noe i veien for at kvinner som vil begynne å jobbe igjen etter et halvt år, kan bruke fødselspengene på å ansette en barnepasser, skriver han videre. - Politikerne er oppmerksom på det problemet Ulltveit-Moe tar opp. Ifølge Soria Moria-erklæringen skal det løses med å utvide svangerskapspermisjonen. Tanken er at menn da skal måtte ta mer av permisjonstiden. De rødgrønne ser ikke ut til å ville gi foreldrene rett til å velge om det er mor eller far som skal nyte godt av den utvidete svangerskapspermisjonen. Dette skal politikerne bestemme, skriver Lerø.