- Vi skal ha nulltoleranse mot mobbing, sier ekspedisjonssjef Anne Lund i UD etter at en dyster rapport om mobbing i UD ble lagt frem i går.

Blant UD-diplomatene er tonen ofte røff, og utskjelling av kolleger forekommer, fremgår det av rapporten.Den følger opp resultatet fra fjorårets arbeidsmiljøundersøkelse, som viste at vel åtte prosent av de UD-ansatte følte seg utsatt for mobbing.Rapporten baserer seg på resultatene fra en spørreundersøkelse, fra tre fokusgruppemøter og fra 15 dybdeintervjuer. På spørsmål hvordan mobbingen gir seg uttrykk, gis det mange ulike svar. Folk som kommer til UD utenfra, opplever at det er en tøff tone kolleger imellom. Andre snakker om en veldig røff tone.

Raseriutbrudd.

Blant dem som føler seg mobbet, er det spesielt negativ adferd av følgende type som slår klarest ut: Tilbakeholdelse av nødvendig informasjon slik at jobben blir vanskeliggjort, fiendtlighet eller taushet som svar på spørsmål eller forsøk på samtale, bli utsatt for urimelige beskyldninger, overdreven oppfølging av ens arbeid, bli utskjelt eller utsatt for spontane raseriutbrudd, neglisjering av dine meninger og vurderinger.Den gode nyheten, hvis man kan kalle den det, er at det sjelden eller aldri forekommer krenkende oppførsel - for eksempel at noen blir dyttet eller "vist fingeren". Like uvanlig er fysiske overgrep eller trusler om slike.

"Jævelskap".

Det gis eksempler på negativ adferd av typen "bevisst jævelskap", det vil si at noen fjerner nyttig informasjon fra andres innkurv for å sabotere deres arbeid. Eller at kolleger blir oversett, latterliggjort, ledd av eller møtt med raseri og utskjelling under møter.Halvparten av de intervjuede nevner karrière og konkurranse som kulturelle trekk ved UD. Dette oppfattes som relevant for å forstå opplevelsen av mobbing. I den forbindelse snakkes det om forekomsten av en ukultur både blant de ansatte og de som ansetter. Gjentatte brutte forventninger om stillinger og uteblivelse av gode tilbakemeldinger gir en følelse av ikke å være egnet, noe som igjen kan føre til at man kan føle seg mobbet.

Seksuell trakassering.

Undersøkelsen gir ikke noe grunnlag for å konkludere at seksuell trakassering er en fremtredende del av problematikken knyttet til mobbing, heter det.Er det enda tøffere på norske utestasjoner, som kan beskrives som små norske samfunn? Mye kan tyde på det. Eller som en av de intervjuede sier det: Ambassadøren er konge på haugen. Dernest kommer mange ulike lag med friksjoner og misunnelse. Situasjonen kan lett forverres ved at familiene kommer tett på hverandre.

Antisosial

. Over halvparten av dem som melder fra om mobbing, mener at det finnes personer i UD med personlighetstrekk som gjør at de blir mobbere. - Det som beskrives, er klare antisosiale personlighetstrekk, skriver rapportforfatterne.- Det er veldig bra at mobbefenomenet tas på alvor. Rapporten er dyster lesning, sier NTL-leder i UD, Mona Brøther, til Aftenposten. - Nå må det skje noe raskt og konkret. Mange er ulykkelige, sier hun.