Sektoren trenger sårt en debatt om universitetenes ansettelsespraksis, mener Norges forskningsråd.Tirsdag kveld var 150 unge, om ikke fullt så håpefulle, forskerspirer samlet i Oslo for å diskutere jobbutsikter. Spørsmålet er om de unge har en fremtid ved universitetene. For fakta er at svært få av dem som avslutter doktorgraden har utsikter til fast jobb. Én av fem som er vitenskapelig ansatt ved universiteter og høyskoler i dag, går på midlertidige kontrakter.

Nødvendighet.

Blant innlederne var forskningsminister Tora Aasland. Hun kunne ikke love de fremmøtte større stillingssikkerhet med det første.- Ansettelser er arbeidsgivers ansvar. Forutsigbarhet er viktig, men en viss midlertidighet er nødvendig. En doktorgrad kan ikke være fast, sier Aasland. Til våren legger hun frem en forskningsmelding, som skal ta for seg utfordringene i sektoren, deriblant rekruttering. Den er etterlengtet.- Aasland fraskriver seg ansvar når hun reduserer problemet til personalpolitikk, sier Ingrid Fauske (30). Hun holder på med doktorgrad i algebraisk geometri. Stipendiat Silje Haga (29) ved psykologisk institutt ved UiO, er enig.- Nå er det såmye usikkerhet i sektoren, de fleste kan ikke se frem til fast jobb før de er over 40 år, men vi fikk veldig lite svar på hvordan dette skal løses. Jeg fikk selv akkurat vite at det ikke blir en eneste postdoc-stilling å søke de neste fem årene. Det føles som om jeg jobber mot noe vagt, og det er veldig demotiverende, sier Haga.

Etterskudd.

Debatten tirsdag kveld er ikke den eneste av sitt slag. I flere år har sektoren klaget over for dårlige rekrutteringsvilkår. En av dem som har fulgt debatten er Kristian Gundersen, professor ved UiO. Han mener universitetene ligger minst ti år på etterskudd i rekrutteringsarbeidet.- Slik systemet er blitt får vi ikke nødvendigvis de beste forskerne. Vi får dem som holder ut. I dag er sjansen for stabil jobb større i privat sektor. Universitetet er ikke lenger attraktiv nok, sier Gundersen. Han mener en ansettelsespraksis som ikke er budsjettavhengig, er nødvendig.- Forskerstillingen bør bli fast dersom man kvalifiserer seg, slik som i USA. Da avhenger fast jobb av din egen evne til å kvalifisere deg på et nivå som er klart definert, sier Gundersen.

Ønsker diskusjon

. I et debattinnlegg i Aftenposten i dag, tar administrerende direktør i Norges forskningsråd, Arvid Hallén, til orde for en ordentlig debatt om universitetenes ansettelsespraksis.- Kampen om de beste talentene vil bli hardere i årene fremover. Vi trenger flere forskere, men flere aktører både nasjonalt og internasjonalt konkurrerer om de samme personene. Hvis universitetene fortsatt skal være nøkkelinstitusjoner i kunnskapsutviklingen, må de innrette seg så de greier å rekruttere de beste. De må i hvert fall ikke innrette seg så man systematisk mister de beste. Det er dit vi er på vei i dag. Et kvalifiseringssystem som Gundersen skisserer, mener han kan være en retning å gå, sier Hallén.