–Administrasjonen her er også flink til å gi informasjon både på norsk og engelsk. Det tror jeg er lurt, sier Hesjedal, som jobber på Hotel Norge i Bergen.
Hun synes norsk arbeidsliv er mer avslappet og gemyttlig enn det hun er vant med fra hjemlandet Filippinene.
–Det er en tendens til at arbeidsinnvandrere kommer for lett og for raskt inn i produksjonen. Det kan føre til misforståelser og feil i det som skal gjøres, sier Hans Christian Farsethås, sosialfilosof ved Universitetet i Bergen og prosjektleder for «Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser».
Farsethås og to andre sosialfilosofer, Line Hilt og Knut Venneslan, har i ett år studert hverdagen på 0arbeidsplasser i Bergen. Det har resultert i en håndbok med råd og veiledning til norske arbeidsgivere og tillitsvalgte.
–Håndboken høres ut som en veldig god idé, for den dekker et behov. Jeg tror dessuten den kan få andre arbeidsgivere til å åpne opp for mer utenlandsk arbeidskraft, også i ledende stillinger, sier hotelldirektør Kjetil Smørås.
De tre forskerne mener at språkopplæringen av utenlandsk arbeidskraft må bli bedre, og presiserer at dette ikke behøver å ta lang tid.
Prosjektet viser at språk er den viktigste utfordring for norske arbeidsgivere.
–Rådet vårt er å passe på at eventuell språkopplæring er knyttet tett opp til jobben som skal utføres. –Det er mye en kan gjøre i selve arbeidssituasjonen, og å utvikle en kultur for å gjøre det mulig å lære språk samtidig som man jobber, sier Hans Christian Farsethås.
