Les også: Julen kom tidlig for 100 polske arbeidere i vikarbyrået Jobzone bygg og anlegg:Fredag fikk de løfter om ordnede forhold og at hovedavtalen mellom LO og NHO også skal gjelde for ansatte i bemanningsbyråer. Nå kan de danne klubb, velge tillitsvalgte og vite at ansienitetsprinsippet skal gjelde ved permiteringer og oppsigelser.

Les også:

  • Ble sykmeldt, fikk sparken
  • Fikk kr 0,- i lønn

    • - Kronglete vei

    For ombud Kjell Skjærvø i Oslo bygningsarbeiderforening har dette være et usedvanlig lang og kronglete vei frem til avtale: I mars nektet NHO å forhandle siden JobZone ikke var medlem, så nektet JobZone å forhandle fordi de hadde søkt medlemskap i NHO. Så ble alt lagt på vent fordi LO og NHO skulle bli enige om en avtale for alle bemanningsbyråer.- Jeg er veldig glad foir at vi fikk denne avtale i land. Det er viktig for arbeiderne å kunne ha forutsigbarhet, sier Skjærvø til Aftenposten.no.

    - Truet med streik

    – Det viktigste for oss er å få en fast arbeidsavtale og stabilitet, sa polske Marek Pryda til Aftenposten for én uke siden. Han er én av 65 bygningsarbeidere i bemanningsbyrået Jobzone Bygg og Anlegg som ville gå til streik for å få tariffavtale.

    Vil gi sikrere jobb

    Arbeiderne har meldt seg inn i Fellesforbundet, og mener en tariffavtale vil gi dem en sikrere jobb med mer forutsigbarhet. De sikres 37,5 timers uke, slik at arbeidsgiver f.eks. ikke kan engasjere dem bare for noen timer ad gangen, og arbeiderne mener arbeidsgiver vil bestrebe seg mer på å holde dem mest mulig sammenhengende sysselsatt.

    Med tariffavtale kommer også utvidet ferie og avtalefestet pensjon, kollektive lønnsforhandlinger og krav om å følge ansiennitet ved tildeling av oppdrag og ved permitteringer.