Jensen taus om hva Frp visste når

a. FrP ønsker en organisasjon der seksuell trakassering ikke forekommer. Som organisasjon har vi et ansvar for å forebygge og bidra til å hindre dette. Tillitsvalgte i FrP må ikke utsette noen for seksuell trakassering, og har selv ansvaret for at dette blir fulgt. b. Tillitsvalgte som blir kontaktet om uønsket seksuell oppmerksomhet, må ta slike henvendelser alvorlig, med respekt både for angivelig offer og angivelig overgriper c. Det er ikke FrP’s oppgave å vurdere om det som har skjedd er i strid med norsk lov / straffbart. Vi må som parti overlate dette til det offentlige straffesystemet og deres behandling av saken d. Blir FrP - tillitsvalgte kjent med slike beskyldninger bør vi oppmuntre/ motivere den krenkede part til å vurdere en anmeldelse av forholdet. e. Som hovedregel bør ikke en som er dømt for seksuelle overgrep, eller en person som har en sak under etterforskning, ha tillitsverv eller stå på en valgliste for FrP f. Det er først og fremst personen selv som har ansvaret for å se til at denne hovedregelen blir etterlevd, men det hviler også et stort ansvar på det leddet i organisasjonen som er nærmest saken. I en situasjon hvor det er personer det er reist beskyldninger mot, bør det av partiet gjennomføres samtaler med den enkelte for å vurdere hva som er best å gjøre i den aktuelle situasjonen. g. Tillits- og folkevalgte i FrP må, gjennom skolering, bevisstgjøres i forhold til det ansvar de har som fremtredende offentlige personer med den tilhørende oppmerksomhet/makt som de får i kraft av sin posisjon h. Fortrolig informasjon som gis i slike saker skal behandles med respekt. Hensynet til enkeltmennesker, enten det er offer eller overgriper må stå i fokus. i. Det er et ledelsesansvar i det enkelte ledd av organisasjonen at disse retningslinjene og hensikten med dem blir etterlevd. Dette ansvaret kan ikke delegeres til andre tillitsvalgte eller ansatte. Se hele regelverket her