- Bedrifter må ta innover seg at det å ha omsorgsansvar er en normalsituasjon for arbeidstagere, sier forsker Sigtona Halrynjo ved Arbeidsforskningsinstituttet.Til høsten kommer hennes artikkel "Kjettere eller trendsettere" ut i den danske boken "Arbejdssamfunnet". Spørsmålet hennes er krystallklart: Hva skjer når en ny generasjon høyt utdannede arbeidstagere med ansvar for barn møter "alltid beredt for jobben-kulturen"? Halrynjo har blant annet undersøkt forholdene ved flere store norske bedrifter. Ett sted svarte 40 prosent av konsernets ledere at familie og venner må forstå kravet om å jobbe døgnet rundt. En mannlig direktør på høyt nivå forsøkte å bryte kulturen. Han var høyt profilert, som en av konsernets moderne trendsettere med hjemmekontor. Alt for å balansere forpliktelsen mellom jobb og hjem. Året etter var han rasjonalisert bort.- Ordet "mangfold" løftes stadig frem i arbeidslivet. Men det virker som det er vanskelig å akseptere mangfold i forhold til ulike livssituasjoner, sier Halrynjo.Hun oppfordrer bedrifter til å bli seg bevisst sine egne spilleregler og uskrevne lover i forhold til hva som skal til for å lykkes i bedriften. Spørre seg om hva som er nødvendig nærvær. Problemet dukker særlig opp når det er krise på jobben og man har sykt barn hjemme.