Utskrift er sponset av InkClub InkClub
  • Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås mener LOs forslag ikke vil gjøre noe med likelønnsproblematikken.

    FOTO: JARL FR. ERICHSEN/ SCANPIX

- En tredeling må være minimum

Likestillingsombudet mener det er for svakt at LO ikke sikrer tredeling når de foreslår å utvide foreldrepermisjonen.

- Hvis de ønsker å utvide foreldrepermisjonen burde de i alle fall sikre en tredeling av permisjonstiden, og det gjør man ikke her, sier likestillingsombud Beate Gangås til Aftenposten.no.

LO foreslår i sin høringsuttalelse til Likelønnskommisjonens forslag å utvide foreldrepermisjonen til 52 uker med full lønn, og øremerke 15 av disse ukene til far. 15 pluss 8 uker øremerkes mor, og de resterende 14 ukene kan paret disponere som de vil.

Les mer om dette her:

- Stopper mødre

Under dagens ordning er seks uker av permisjonen øremerket far. Gangås mener LOs foreslåtte utvidelse av fedrekvoten ikke hjelper så lenge hele permisjonsperioden utvides.

- Jeg tenker at en tredeling må være et minimum hvis vi skal få gjort noe med likelønnsproblematikken. Hvis vi ikke får endret mønsteret for fordeling av foreldrepermisjonen, vil dette ikke kunne bidra i vesentlig grad til å løse likelønnsproblematikken. Jeg synes LO burde gå lenger, sier hun.

- Hvis vi får en forlengelse av foreldrepermisjonen, er det heller et argument for å øke fedrekvoten til over en tredel, legger hun til.

Hun påpeker også at mødre som ønsker å komme i jobb raskt, kan miste den muligheten med LOs forslag om å øremerke nesten seks måneder av permisjonen til mor.

Les også

Kommentarer

Debatten vil bli moderert i ettertid

Siste fra seksjon

På forsiden akkurat nå

Siste nytt

Mest lest

Under denne fartsdumpen røk vannledningen. Nå må huseierne ut med 180.000 hver.

Vannledningsbrudd kan bli et mareritt for private huseiere.

Femåring lå to minutter under vann, sendt til sykehus

En gutt (5) ble reddet opp fra vannet i Hvervenbukta i Oslo.

Tjenester

Dagens eAvis

Aftenposten eAvis

Kjøp dagens eAvis

Les mer

Profilerte lederstillinger

Profilerte stillinger