Les også:
- Ingenting å hente på streik
Uforsonlige streiketoner
Ingen løsning i sikte
Advokat Øyvind Gjelstad i Kommunenes Sentralforbund (KS) sier at dette er et problem arbeidstager og arbeidsgiver må løse.- Vi har ingen lovbestemte rettigheter for denne situasjonen. Dette er et forhold som arbeidsgiver må håndtere så godt man kan. Jeg vil tro noen kan ordne dette med hjemmekontorløsninger. Men det er ikke alltid like lett å ordne, sier han.Gjelstad signaliserer at en løsning kan være at mor eller far tar ut ferie, søker permisjon eller andre velferdsordninger.- Jobber du på en type arbeidsplass hvor din tilstedeværelse er absolutt nødvendig, da blir det et større problem. Jo verre det er å finne praktiske løsninger, jo større blir problemet, sier Gjelstad.
Fleksibel.
HR-direktør i Microsoft Norge, Grete Johansen, sier at de ikke har laget noen spesielle ordninger for ansatte som følge av streiken.- Vi har en veldig fleksibilitet i jobben vår til å bruke pc-en til å jobbe hjemme. Er noen rammet av streik, vil de naturlig jobbe hjemme. I Oslo kommune er 517 UNIO-medlemmer tatt ut i streik. Mange er ansatt i administrasjonen og ramme ikke barnehagetilbudet direkte. I går ettermiddag hadde bydelene ennå ikke rapporter inn hvor mange barnehager som må stenge, og ingen i kommunen hadde derfor full oversikt.
Tilsyn.
Spesialrådgiver Ragnhild Walberg i byrådsavdelingen for kultur og utdanning sier den enkelte bydel må organisere tilbudet til foreldrene ut fra situasjonen i hver enkelt barnehage.- Hver enkelt bydel må organisere sitt tilbud så godt de kan ut fra ressursene sine. Når det ikke er førskolelære til stede, kan bydelen gi et tilsynstilbud inntil fire timer hver dag. Det er ikke et pedagogisk tilbud, sier hun.Foreldre får fratrekk i oppholdsbetalingen etter første dag hvis barnehagen stenger eller bare tilbyr tilsyn.
