Lederen for Dronning Sonjas kammertjeneste, Sidsel Wiborg, hevder at hun var nødt til å bryte arbeidsmiljøloven ved å jobbe for mye overtid for å kunne gjennomføre jobben sin. Det skriver VG. Hun ble ansatt som leder for kammertjenesten i 2000, men har nå mistet jobben . Ifølge henne selv har hun ikke fått noen begrunnelse.

- For tøft

- Jeg har fått beskjed om at jeg ikke er ønsket tilbake, sa Wiborg til avisen mandag. Wiborg forteller at det har vært for tøft over lang til å oppfylle kravene. - Jeg har jobbet med å få tilført flere ressurser til kammertjenesten, men jeg har blitt presset inn i en situasjon der jeg ikke har greid å følge arbeidsmiljøloven med tanke på overtid, sier Wiborg til VG.

En utfordring

Hun oppgir ikke hvor mye overtid det er snakk om, men ifølge VG skal det dreie seg om mellom 400 og 600 timer i året. Slottet innrømmer at de sliter med å holde seg innenfor lovverket. - Arbeidstidsbestemmelsene har tidvis vært en utfordring for en så spesiell virksomhet som Det Kongelige Hoff, sier informasjonsrådgiver Sven Gj. Gjeruldsen på Slottet.

Kartlagt behov

Slottet har ikke offentliggjort resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen som ble gjennomført blant de ansatte i 2005. Begrunnelsen er at det er et internt dokument. - Resultatet av undersøkelsen kartla en del behov. Det har blitt utarbeidet handlingsplaner som følges opp i alle Hoffets avdelinger og seksjoner, sier Gjeruldsen.