Les også: Ny jobb – beholder lønnen
Røsland sier at han er opptatt av at Oslo kommune skal være en ryddig og forutsigbar arbeidsgiver, også i de tilfeller der toppledere må over i andre funksjoner i kommunen.
– De gangene det oppstår behov for å gjøre endringer i administrasjonen, vil ofte en minnelig løsning være at man beholder sin grunnlønn.
– Hvorfor det?
– Det kan være ulike årsaker til at en toppleder går av. Hvis vi har bestemt oss for å gjøre endringer, er vi avhengige av at de gjøres raskt, av hensyn til hele organisasjonen. Hvis en toppleder motsetter seg endringer, vil man ofte ha rett til å bli stående i stillingen til spørsmålet er avklart. Det kan ta flere år, og det har vi ikke tid til. Også ledere har et stillingsvern i Norge, og i Oslo kommune. Ofte vil det forhold at man beholder sin grunnlønn nettopp være en forutsetning for at man velger å gå av fra lederstillingen, sier Røsland.
– Burde kommunen noen ganger heller ta belastningen med å gå til oppsigelse?
– Det skal en del til for å si opp noen i norsk arbeidsliv. Men hvis vi mener vilkårene er oppfylt, vil også en toppleder kunne sies opp. Noen ganger får byrådet et behov for å gjøre endringer på ledelsesnivå, for eksempel å få et vanskelig saksforhold inn på et nytt spor. Slike endringer må vi kunne gjøre, og de må gjerne skje raskt.
– Bør kommunen inngå ansettelsesavtaler der noen på forhånd sikres millionlønn også etter at deres åremål går ut?
– Vi skal ha fleksibilitet både fra kommunens side og ansattes side. Det bør være et mål at man ikke må gå av som pensjonist som toppleder, men kan ha en fagstilling når man har vært toppleder en stund.
Oslos byrådsleder Stian Berger Røsland.
