For første gang har Respons foretatt en undersøkelse om diskriminering blant ikke-vestlige innbyggere i Oslo for Aften. Undersøkelsen viser at fire av ti har opplevd å bli diskriminert på arbeidsmarkedet.

Diskriminering på arbeidsmarkedet i Oslo er et problem, mener Akhenaton Oddvar de Leon, daglig leder for Organisasjonen mot offentlig diskriminering, Omod.

- Det norske arbeidslivet har en del hindringer for innvandrere: Mangel på språk og nettverk gjør det vanskelig å komme inn. I tillegg er det vanskelig å få godkjent sin utenlandske utdanning, sier han.

Brain drain

- Vi går glipp av verdifull kompetanse. Norge legger opp til at de med kompetanse og utdanning flytter, og vi blir sittende igjen med de ufaglærte. Det er ikke ønskelig, sier han, og etterlyser tiltak for å hindre diskriminering på arbeidsmarkedet. Stat og kommune må begynne med seg selv, mener han.

- Vi sliter med strukturell diskriminering. Midlertidige arbeidsmarkedstiltak har en tendens til å bli permantente, og folk med høy utdanning blir gående og vaske rumper, hevder de Leon.

Holdningsjobb

Han understreker at det er vanskelig å vinne frem med en sak der man mener man ikke fikk jobben på grunn av diskriminering.

- Vi har lover mot diskriminering. Men det hjelper ofte ikke: Man skal orke å ta fighten og klare å dokumentere at det var diskriminering som lå til grunn for at man ikke fikk jobb. Det er ofte vanskelig, påpeker han.

Les mer om undersøkelsen i Aften i dag.