Utskrift er sponset av InkClub InkClub

- Stjeler for å imponere

Det finnes tre typer naskere, skal vi tro en naskespesialist.

Les også:

Daglig leder Steinar Valda Risa i Sector Sikkerhetsbyrå i Oslo har sett mye nasking i løpet av karrièren. Han har god peiling på hvem som stjeler og, gjennom samtaler med dem han har tatt, også hvorfor de gjør det.

– Det finnes tre typer naskere: ungdom, impulstyver og vinningstyver, sier Valda Risa.

Han opplever ofte at ungdom stjeler fordi det er kult. De gjør det for å markere seg. Samtidig får de nye ting de ikke trenger, men som de vil ha.

Før var naskerne stort sett mellom 17 og 20 år, nå tar vi ofte ungdom ned i 12-årsalderen. Steinar Valda Risa, Sector Sikkerhetsbyrå

– Ungdommer stjeler fordi de har lite livserfaring, hevder Valda Risa.

Impulstyvene stjeler til vanlig bruk og forteller ingen om det. Mange i denne gruppen stjeler for å opprettholde en fasade som de egentlig ikke har råd til å vedlikeholde.

– Folk stjeler biff for at andre skal se at de har råd til å spise det, sier Valda Risa.

Vinningstyvene er organiserte bander som stjeler for å selge videre. De har ofte profesjonelt utstyr som lurer alarmer, for eksempel spesialdesignede bager.

– De blir stadig mer organisert og kommer i hopetall fra utlandet. Norge blir sett på som en honningkrukke for kriminelle på grunn av de lave straffene, sier Valda Risa.

Til tross for at han «med hånden på hjertet» kan si at ingen i Norge trenger å stjele for å overleve, finnes det bare negative tall når det kommer til naskestatistikk.

– Og mye har forandret seg siden jeg kom til Oslo for 20 år siden. Før var naskerne stort sett mellom 17 og 20 år, nå tar vi ofte ungdom ned i 12-årsalderen, sier Valda Risa.

Les også

Siste fra seksjon

Relaterte bilder

Steinar Valda Risa, daglig leder i Sector Sikkerhetsbyrå i Oslo FOTO: Bjørnholt vgs

På forsiden akkurat nå

Siste nytt

Tjenester

Siste fra BT

Siste fra Adressa

Siste fra fevennen

Siste fra aftenbladet

Dagens eAvis

Aftenposten eAvis

Kjøp dagens eAvis

Les mer

Profilerte lederstillinger

Profilerte stillinger