Ifølge Manpowers ferske jobbskifteundersøkelse, som legges frem i morgen, har i gjennomsnitt 41 prosent byttet jobb siden 2001. Andelen i dag er lavere enn i 2001, men høyere enn i 2000.
- Innen en 5-årsperiode vil annenhver nordmann slutte i jobben. Arbeidsgiverne må kjempe hardere for å beholde de beste. Kampen om talentene blir tøffere, sier Terje Nygaard, konsernsjef i Manpower.
Mindre lønnsomt
Mange får høyere lønn når de skifter jobb. Men slett ikke alle.
"Bare" 37 prosent av de spurte sier i 2005 at de fikk høyere lønn da de begynte i ny jobb. 54 prosent fikk liten eller ingen lønnsøkning.
I 2001 meldte 45 prosent om null i lønnsøkning. Samtidig sa like mange - 45 prosent - at de faktisk fikk høyere lønn.
Det ble altså mindre lønnsomt å bytte jobb i perioden.
- De fleste får samme lønn når de bytter jobb, men så mange som fire av ti får høyere lønn. Lønn er ikke det eneste som teller ved jobbskifte, men jobbskifte er en effektiv metode for å få høyere lønn, sier Nygaard.
Dårlige tider
Utviklingen er ikke overraskende i lys av lavkonjunkturen som preget arbeidslivet etter dotcomkrakket.
- Det var et godt arbeidsmarked i 2001, men arbeidsledigheten økte betydelig i 2002 og 2003. Men tallene viser også at situasjonen har vært stabil siden 2003, sier Nygaard.
Undersøkelsen, som er utført av Opinion, viser minimale endringer fra 2003 til 2005. Sjansen er ellers størst for lønnsøkning når følgende forhold er til stede:
- Arbeidsmarkedet er ustabilt.
- Du har lav eller middels husstandsinntekt.
- I et ustabilt arbeidsmarked vil de fleste kreve høyere lønn for å skifte jobb. I usikre tider skal det mer til for at du flytter på deg. Er du ung og nyutdannet, har du lav inntekt eller ingen inntekt fra før, sier Nygaard.
Ikke kun lønn
Asbjørn Grimsmo, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet, skiller mellom de som søker seg til noe og de som søker seg vekk fra noe.
- Spesielt unge folk søker seg til jobber de mener passer dem bedre. De vil finne den optimale jobben. Mange forsøker å optimalisere egne betingelser. Men det kan være vågalt å satse på kun èn faktor, for eksempel lønn, sier forskeren.
- De eldre søker seg gjerne bort fra noe de ikke er fornøyd med. Det kan for eksempel gjelde for høy belastning i jobben. Mange av disse får det bedre i den nye jobben.
- Det som teller mest for folk er godt arbeidsmiljø blant kollegene og interessante arbeidsoppgaver, sier Asbjørn Grimsmo.
Se hvor mye lønnen øker når du bytter jobb
