Jo større innslag av menn på en arbeidspass, jo sterkere opplever kvinnene på samme sted at de ikke har tilsvarende muligheter som sine mannlige kolleger. Det går frem av undersøkelsen Work Life, som bemanningskonsernet Manpower står bak.
Verst i klassen er industrien, samt bygg- og anleggssektoren. På motsatt ende av skalaen ligger utdanningssektoren og private virksomheter inne eiendom og hotell–og restaurant. Og det er særlig tre forhold som går igjen når kvinnene selv peker ut på hvilke områder de ikke har like gode vilkår som menn:
- Den gode nyheten er at Norge har kommet lenger enn Sverige på dette området. Det kan skyldes at Norge har vært i forkant, blant annet i spørsmålet om kvinnelig styrerepresentasjon, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i Manpower.
- Svenskene trenger å skjerpe seg. Men Brath mener det også her til lands finnes forbedringsmuligheter: –Urovekkende mange kvinnelige norske studenter regner med at de vil bli diskriminert i sitt fremtidige arbeidsliv. Det kan vi ikke slå oss til ro med.
Lønnsom likestilling
Brath peker på at det særlig er mulighetene for å gjøre karrière som ikke oppleves like god blant kvinnene. Men ansatte på likestilte arbeidsplasser beskriver arbeidsplassene som effektive og trivelige. - Det tyder på at likestilling også er bra for bedriftenes økonomi, sier Brath.
Mannskultur
Med en andel på 20 prosent kvinnelige ansatte i industrien, er det ikke til å komme forbi at mange, særlig på operatørnivå, vil oppleve å befinne seg i en mannskultur.
Direktør Trygve Østmo i bransjeorganisasjonen Norges Industri mener at det å utforme arbeidsplassene slik at de i større grad tar hensyn til kvinners behov for fleksibilitet, kan være en måte å bedre situasjonen på.
