Les også undersaken:
Større konkurranse om kundene
Nettmøte: Pensjonsekspert Alexandra Plahte svarer på lesernes spørsmål.
–Jeg har jo fått disse utskriftene, men sjekket dem aldri særlig nøye, forteller Lars R. Midtbø. Han leder til daglig Oslo-avdelingen i bemannings- og rekrutteringsfirmaet Orcus.
I fjor skulle 51-åringen bytte forsikringsselskap. Da fikk han tilbud om å samle fripolisene sine, som var i tre ulike selskaper. Resultatet var lavere gebyrer og bedre oversikt over pengene han vil få utbetalt når han blir pensjonist.
Andre saker:
Enorme verdier.
Norske fripoliser og pensjonskapitalbevis har en verdi på 124 milliarder kroner, fordelt på 1 million avtaler. Mange nordmenn har flere fripoliser, som er plassert i forskjellige forsikringsselskaper. Verdiene kan være avgjørende når du en gang skal innfri drømmen om det gode liv som pensjonist.
–Mange vil nok bli overrasket over hva de har rett på, tror Midtbø.
Til tross for store verdier er kunnskapen liten om fripoliser. Bare én av fire nordmenn svarte at de vet hva en fripolise er, i en undersøkelse som Synnovate har gjennomført for Gjensidige. Blant kvinner var det kun 17 prosent som kjenner begrepet.
Folk i Oslo-området har klart bedre kunnskap om fripoliser enn andre. Her svarer én av tre at de vet hva en fripolise er.
Resultatene i 2010 er nesten nøyaktig like som i 2009. Pensjonsreformen har med andre ord ikke ført til noen økt bevissthet om fripoliser.
Guide til pensjonsreformen 2011
Bytter jobb.
Når man slutter i en jobb hvor man har en pensjonsordning vil personens del av pensjonsordningen overføres til en fripolise, hvis man ikke fortsetter å betale på forsikringen selv.
Nå som ingen setter penger inn på pensjonskontoen lenger, vokser saldoen kun gjennom avkastning. Fripoliser øker i verdi ved at de årlig blir tilført overskudd fra selskapet som håndterer fripolisen.
Hvis du tidligere har hatt et arbeidsforhold i en privat bedrift hvor det var pensjonsordning har du sannsynligvis én eller flere fripoliser. Det samme gjelder dersom din nåværende arbeidsgiver nylig har gjort endringer i pensjonsordningen. Mange arbeidsgivere har sett at gamle ytelsespensjonsavtaler både er dyre, og gir bedriften høy risiko og store pensjonsforpliktelser. Derfor skifter mange pensjonsordning fra ytelsespensjon til innskuddspensjon. Med innskuddspensjon setter arbeidsgiver en sum penger på pensjonskontoen din hvert år omtrent som til en sperret konto, mens det er du selv som bestemmer hvor høy risiko du vil ta når pengene skal forvaltes.
Resultatet av den avsluttede ytelsespensjonen er at du får en fripolise. Slutter du i en jobb hvor du hadde innskuddspensjon, kalles pensjonspapiret ditt et pensjonskapitalbevis.
Både fripoliser og pensjonskapitalbevis er fullt betalte avtaler som du ikke kan sette inn mer penger på. Forsikringsselskapene tar en årlig administrasjonskostnad for hver fripolise. Noen tar mer enn andre. Dermed er det penger å tjene på å samle alle avtalene dine på ett sted. Samler du flere avtaler i én, reduserer du kostnaden, og mer vil gå til pensjonssparing. Samler du dem i et selskap med lavt administrasjonskostnad, sparer du enda mer.
Viktig for pensjonen.
I Gjensidige-undersøkelsen mente det store flertallet av de spurte, hele 71 prosent, at pensjonsordning hos arbeidsgiver ville ha «meget stor» eller «ganske stor» betydning for privatøkonomien når de blir pensjonister. Ut fra svarene kan det se ut som om flere tror at pensjonsordningene på jobben er viktigere enn ytelsene fra folketrygden.
Les også undersaken:
Større konkurranse om kundene
Andre saker:
Guide til pensjonsreformen 2011
Resultatet av bare et kort arbeidsforhold kan gi penger i lommen når du blir pensjonist. 17000 kroner i året (1400 kroner i måneden) ekstra, som her, kan komme godt med.
