Vi bytter stadig oftere jobb, og Liz Hellevig i karrieresenteret Right Management Consultants sier det gir både arbeidstakere og -givere nye utfordringer.

- En amerikansk undersøkelse for tre år siden viste at arbeidstakere der bytter jobb mellom 12 og 15 ganger i løpet av karrieren. I Norge anslår vi at arbeidstakere i snitt bytter jobb over ti ganger i sitt yrkesaktive liv, sier Hellevig.

Da er ikke ekstrajobber man har før man begynner karrieren tatt med i beregningen.

Raskere endringer

Omstillinger, fusjoner og arbeidstakere som vil utvikle seg på arbeidsplassen. Det er tre stikkord for dagens og fremtidens arbeidsmarked.

- Denne utviklingen begynte for ti-femten år siden, men går bare fortere og fortere. Hele 90-tallet var preget av omstillinger. For eksempel har alle bankene gått gjennom en endringsprosess med store kutt i skrankepersonellet.

- Mange har også måttet bytte jobb på grunn av fusjoner eller at produksjonen flyttes ut av Norge, sier Hellevig.

Rundt halvparten av jobbskiftene er påtvunget, mens halvparten skjer på eget initiativ, i følge Hellevig.

- De som er utdannet i dag er mer lojale mot faget sitt og seg selv enn mot arbeidsgiveren. De krever utfordringer og utvikling i arbeidet sitt.

Utdanning avgjør

Vi bytter dessuten oftere jobb jo høyere utdanning vi har, mener Hellevig.

- De som blir lenge på samme sted er ofte personer med lavere utdanning, som enten blir i samme stilling eller jobber seg oppover i organisasjonen.

Hellevig tror arbeidsgivere må la medarbeiderne utvikle seg i organisasjonen hvis de vil beholde dyktige ansatte.

- Det går jo ofte et par år før arbeidsgiveren virkelig får utbytte av en medarbeider. Hvis arbeidstakeren slutter etter tre år, blir det dyrt for bedriften, sier hun.

- Det viktigste arbeidsgiveren kan gjøre for å holde på de ansatte, er å sørge for at de får vokse i organisasjonen. De må huske på at det er kostbart å gjøre mange nyansettelser.

Oversett kompetansen

Arbeidstakere må på sin side må være tydelige på hva de ønsker og hva de kan levere, mener Hellevig.

- En del som sier opp innser at de kunne fått nye utfordringer i organisasjonen hvis de bare hadde sagt i fra om hva de ville.

- Hvis du kommer i en situasjon der du er nødt til å bytte jobb, må du hele tiden tenke på muligheter. Spør deg selv hvordan du kan oversette kompetansen din i et annet yrke, anbefaler Hellevig.