Les også:

Statsministeren synes sykefraværet er for høyt. Men først sommeren 2011 er de siste tiltakene på plass for å få ned sykefraværet. Partene trenger mer tid.

– Jeg har dessverre liten tro på at IA-virkemidlene med tettere oppfølging og flere egenmeldingsdager vil fungere, sier Cato Stenerud.

Stenerud er viseadministrerende direktør i frisørkjeden Adam og Eva, og har omtrent 250 ansatte. De aller fleste er frisører i ung alder.

Bedriften har prøvd ut samarbeidet gjennom avtalen om Inkluderende arbeidsliv (IA) for to av sine 28 frisørsalonger. Resultatene har ikke vært gode, synes Stenerud.

Han ville ikke fått mye støtte i regjeringskvartalet i går. På podiet satt statsminister Jens Stoltenberg og arbeidsminister Hanne Bjurstrøm i sentrum. På hver sin side hadde de fire arbeidsgiverorganisasjoner og fire fagorganisasjoner.

Smilene er brede og stemningen til tider løssluppen. Alle har stor tro på den tredje utgaven av IA-avtalen. Stoltenberg tygger pastiller og deler med LO-leder Roar Flåthen. Unio-leder Anders Folkestad takker nei.

– Sannheten er at vi ikke har lykkes i målet om lavere sykefravær. Det ligger på et høyt nivå, og det øker, sier Stoltenberg.

Det nye løpet

Derfor starter han et nytt løp på siden av IA-avtalen: En protokoll med partene i arbeidslivet. Den skisserer ytterligere et samarbeidsprosjekt som skal sluttføres «ca. 1. juli 2011».

Det er i denne protokollen de nye konkrete tiltakene ligger. Siktemålet er bredere enn IA-avtalen, ved at protokollen skal ende opp i lovendringer og tiltak som skal gjelde alle arbeidstagere, ikke bare de som er jobber i IA-bedrifter.

De konkret målene i protokollen er:

Det gamle løpet

IA-avtalen skal videreføres ut 2013, og gjelder frem til protokollen er blitt virkelighet.

Stoltenberg legger stor vekt på mer bruk av gradert sykemelding. Det betyr å jobbe redusert tid i stedet for å være fullt sykmeldt. I 2004–2005 bidro mer bruk av slik sykemelding til at fraværet sank betydelig.

På hjemmesiden til arbeids- og velferdsetaten Nav har det lenge stått: «Dersom legen mener at sykemelding er nødvendig, skal gradert sykemelding være første alternativ.»

– Hva er nytt i det du kommer med nå?

– Det handler delvis om å gjøre ting vi har god erfaring med at virker, men som for få bruker i dag. Derfor skal vi ha faglig støtte og veiledning for legene, derfor skal vi ha opplæring av legene og derfor skal vi ha tilbakemelding til legene, sier Stoltenberg.

Statsministeren mener det fins regler om gradert sykemelding som ikke gjennomføres, og legenes praksis er «uensartet».

Viderefører

Formuleringen av rettighetene for virksomhetene som slutter seg til IA-avtalen er nærmest ren avskrift av det som allerede ligger ute på Navs hjemmeside.

Forpliktelsen for partene i arbeidslivet er i IA-avtalen beskrevet ved punkter som fortløpende omtaler informasjon, skoleringsopplegg, IA-kurs, veiledningsverktøy, økt kunnskap, forsøksordninger, aktivitetsmål, nytt «verktøy» og regionale/nasjonale koordineringsgrupper.

Et konkret tiltak i forhold til den forrige IA-avtalen er at alle bedrifter får en egen kontaktperson i Nav.

Det samlede nivået på statens økonomiske bidrag til ordningen med Inkluderende arbeidsliv videreføres.

Ikke inn

Adam og Eva har bestemt seg for at resten av salongene ikke skal inngå i IA-samarbeidet.

– Det har rett og slett ikke ført til noe bedring i fraværet, tvert imot. Årsaken tror jeg dessverre er at mange unge ikke har lært seg dette med frihet under ansvar. Får de plutselig mange nye egenmeldingsdager uten at det kreves noe ekstra av dem, så vil nok mange også ta ut mer enn de egentlig er syke, sier direktør Cato Stenerud.

Han forteller at erfaringen med tett oppfølging, dialogmøter og oppfølgingsplan heller ikke har vært helt enkelt å få til, fordi de ansatte selv ikke alltid er like motivert.

– Det blir feil hvis for mye ansvar legges på arbeidsgiver. Skal vi få ned sykefraværet, krever det også at de ansatte selv tar initiativ og føler et ansvar for å bidra, sier han.