De ansetter bare autister

Les også:

– Jeg skulle aller helst hatt et eget kontor for å kunne konsentrere meg bedre om arbeidet, men vi har det greit her, sier Rolf-Olav Johansen.

Han er én av fire ansatte i selskapet Unicus og sitter i et møterom på Fornebu. Unicus ble etablert av svenske Lars Johansson-Kjelleröd i fjor høst. Bedriften får nå god hjelp fra mangemilliardær Johan H. Andresen jr og konsernet Ferd (se undersak).

– Vi har jobbet her siden Telenor ga oss vårt første oppdrag 1.desember i fjor, sier Johansson-Kjelleröd.

– 2. desember, korrigerer Marius Huse Jacobsen, en av de andre ansatte i bedriften.

– Sier du det? Ja, da var det vel 2. desember. Vi er nå på jakt etter nye oppdrag.

Spesielle evner

Personer med diagnosen Aspergers syndrom kan ha enkelte sosiale funksjonshemninger. Samtidig kan de ofte ha en IQ over normalen og en egen evne til blant annet å tenke logisk, analysere systemer og konsentrere seg over tid. Graden av autisme, både når det gjelder evnene og utfordringene, varierer enormt.

Johansson-Kjelleröd beskriver de ansatte som «ansvarsfulle, pålitelige og lærevillige».

– Unicus er bygget rundt de ansatte. Min jobb er å finne riktig person til riktig arbeidsoppgave, sier han.

I selskapets vedtekter heter det at 20 prosent av driftsoverskuddet skal gå til prosjekter som hjelper mennesker som er hardere rammet av autisme og som dermed ikke kan delta i arbeidslivet.

Gründeren fikk ideen til Unicus da han for fire år siden i Sverige hørte om bedriften Left is Right, som igjen er inspirert av danske Specialisterne. Sistnevnte tar blant annet oppdrag med å teste programvare og lese korrektur på brukermanualer.

Raske feilfinnere

Johansen, Jacobsen og de to andre Unicus-ansatte har det siste halve året testet og sporet opp feil i både fakturasystemet og «Min side»-løsningen for Canal Digital-kundene, et kabel-TV-selskap eid av Telenor.

– De er superdyktige, og finner feilene fortere enn våre andre medarbeidere, forteller Trond Ove Breivik i Telenor Broadcast.

Han forteller at arbeidsoppgavene er veldig avanserte løsninger.

– Det er slett ikke noe venstrehåndsarbeid. De tar ting veldig raskt, og klarer å sette seg inn i kompliserte forretningsløsninger. Dessuten er de veldig dedikerte, sier Breivik.

– Er Unicus leid inn på forretningsmessige vilkår?

– Vi gjør ikke dette for å støtte Unicus, for å si det sånn. Vi har etablert en avtale med dem på lik linje med andre selskaper som leverer slike tjenester, blant dem IBM, sier han.

Ressurssløseri

Det er bare et lite mindretall av folk med Aspergers syndrom som er ute i arbeidslivet. De fleste går direkte fra skolebenken til Nav-systemet, over på trygd og til lite tilpassede attføringsbedrifter. For de Unicus-ansatte er dette fortid.

– At så mange med diagnosen går på trygd og ikke er i arbeid, er et enormt ressurssløseri, sier Breivik i Telenor.

– Så Unicus har et potensial til å vokse?

– Ja, det er jeg helt overbevist om. Testing av slike systemer er vanskelig, sier Breivik.

De to Unicus-ansatte Aftenposten møter på Fornebu virker godt fornøyd med jobben.

– Hvordan er denne jobben sammenlignet med tidligere arbeidserfaring?

– Bra. Det er mer spennende å jobbe med dette, sier Marius Huse Jacobsen.

– Hvordan er det å jobbe for et stort selskap som Telenor?

– Det kunne vært hvilket som helst firma. Vi fant fort ut at de hadde bruk for oss. Vi finner feil de ikke visste om, sier kollega Rolf-Olav Johansen.