Karriere

Er det lurt å nevne resultater på personlighetstester når du søker jobb? Eksperten har ett klart råd.

Han lurer på om han bør nevne resultater på personlighetstester i CV og søknad. Det er viktig å være klar over risikoen ved dette, ifølge jobbeksperten.

Innsender har tatt flere personlighetstester. Er dette relevant i en jobbsøkerprosess?

Spørsmål: Hei! Jeg har gjennom min karriere tatt flere personlighetstester (JTI/TMP/++). Jeg lurer på hvorvidt det vil være hensiktsmessig å ta med resultater av disse i CV og søknad når jeg søker jobb. Da tenker jeg ikke å skrive lange utredninger om resultatene, men heller nevne det i en enkel setning eller to. Takk for svar!

Hilsen anonym

Les hele saken med abonnement