I 2019 er det flere uorganiserte enn organiserte arbeidstagere på norske arbeidsplasser. En høy organisasjonsgrad er grunnlaget for arbeidslivsorganisasjonenes innflytelse.
Når den ene parten i et trepartssamarbeid svekkes, påvirkes hele samarbeidet, både på arbeidsplass- og samfunnsnivå. Hva skjer, forvitrer den norske modellen, eller er den bare i endring?