Debatt

Jeg håper at tiden hvor CV-en din definerer deg som arbeidssøker er forbi. For alles del. | Nicolai Kirkeng Vennerød

  • Nicolai Kirkeng Vennerød
    gründer, rekrutteringsverktøyet Vilect.com

Foto: Shutterstock

Hvorfor tviholder vi på CV-en når den er skadelig både for jobbsøkerne, bedriftene og samfunnet som helhet?

Debatt
Dette er et debattinnlegg. Meninger i teksten står for skribentens regning.

I snart fire år har vi jobbet med å dekomponere søknadsprosessen for å finne ut hva som er verdiskapende, og hva som ikke er det. Hensikten er å finne ut hvordan vi kan endre rekrutteringsprosessen til det bedre for både bedrift og søkere gjennom digitalisering.

Etter snart 40.000 søkere og 1000 personer ansatt har vi gjort oss en stor betraktning.

Den vanlige rekrutteringsprosessen egner seg dårlig når personlighet og evner spiller en større rolle enn formelle kvalifikasjoner. Dette gjelder typisk for servicearbeidere og butikkansatte, men også mange andre.

Problemet er CV-ens dominerende rolle.

Les også

Han er en av landets rikeste. Skal du på jobbintervju hos ham, er det én ting du ikke må gjøre.

Egner seg minst

CV-en er den mest sentrale delen av den vanlige rekrutteringsprosessen. Med CV-en forteller søkeren hvem hun er og hva hun kan. Med utgangspunkt i CV-en gjør rekruttereren seg opp førsteinntrykket av søkeren. Dette førsteinntrykket dominerer resten av prosessen.

Moderne forskning viser at antall års utdanning og tidligere jobberfaring har svært liten betydning når man skal forutsi hvor godt en søker faktisk kommer til å gjøre det i jobben. Det som har enda mindre å si, er alder og astrologi (fødselsdato).

Med andre ord: De vesentligste delene av CV-en egner seg minst for å forutsi om en søker vil gjøre en god jobb.

Samtidig vet vi at hull i CV-en er en vesentlig barriere for søkere på jakt etter jobb. Som en del av regjeringens Inkluderingsdugnad for å få folk i arbeid, skal søkere med hull i CV-en kvoteres til intervju i stat og kommune. Det sender et riktig signal, men CV-en står fortsatt i fokus.

Les også

Vil ha kvotering i staten for folk med hull i CV-en

Magefølelse-rekruttering

Rekrutterere vi snakker med, sier ofte «Jeg liker så godt å ha CV-en. Den gir et godt holdepunkt». Ja, en CV er komfortabel og gjenkjennelig. Vi ser hvor søkerne har jobbet. Og hvor lenge. Så gjør vi oss opp et inntrykk. Det er behagelig.

Kanskje er det denne bekvemmeligheten som gjør CV-en til et dårlig vurderingsverktøy. Vi gjør oss opp noen meninger basert på våre egne holdninger og fordommer.

En annen grunn til at CV-en ikke virker så godt, er at mange er dårlige til å spesifisere hva de ser etter før de begynner å gå igjennom listen over kandidater. Da trenger de å lese CV-er fordi «jeg skjønner hva jeg vil ha når jeg ser det».

Såkalt magefølelse-rekruttering er et svært hyppig utgangspunkt for dyre feilrekrutteringer.

Vi har også sett at mange søkere ønsker å levere CV selv om de ikke blir bedt om det. Det er helt naturlig å ønske å vise hva man har gjort. CV-en er jo nærmest en moderne biografi. Men bare fordi søkere har lyst å vise frem noe, betyr det ikke at informasjonen er verdifull for rekruttereren.

Hva er alternativet?

Så CV er dårlig, men hva er alternativet?

Litteraturen peker på arbeidssimuleringer, evnetester, personlighetstester og strukturerte intervjuer. Disse fire verktøyene skiller seg ut ved å score vesentlig bedre enn andre seleksjonsverktøy. Det er en klar konklusjon på tvers av studier på dette fagfeltet.

Les også

Når du søker jobb, kan du bli møtt av ulike tester. Slik takler du dem.

Innenfor evnetester og personlighetstester har det skjedd mye. Selskaper som Assessio har utviklet spesialiserte tester for vurdering av søkere fra butikkansatte til ingeniører. Det samme gjelder digitaliseringen av arbeidssimuleringer, og her tror vi det innen kort tid vil skje mye mer ved bruk av gamification og virtuell virkelighet på mobilen.

Vi har vektlagt det siste. Hvordan kan vi utnytte metodikken som ligger i strukturerte intervjuer digitalt for å gjøre bedre seleksjon før intervju. Noen erfaringer så langt er at søkere svarer på de samme tingene og gir fra seg mer relevant informasjon, samt at rekrutterere blir mer fokusert på de rette kriteriene for seleksjon av kandidater for jobben.

Tid på å definere stillingene

Mye gjenstår, men det ser ut som vi er på vei i riktig retning. I løpet av det siste halvannet året har 38.000 søkere brukt systemet vårt, og kun 12 prosent av disse har levert CV. Enda mer talende er denne tendensen når man ser at kun 10 prosent av dem som til slutt fikk jobb, leverte CV.

Vi mener at alle bedrifter burde bruke mer tid på å definere stillingene før ansettelsesprosessen begynner. Bedriftene burde ta mer aktive valg om de skal bruke tester, simuleringer eller strukturerte intervjuer. Eller en kombinasjon av disse.

Vi håper at tiden hvor CV-en din definerer deg som arbeidssøker er forbi. For alles del.


  • Få med deg debattene hos Aftenposten meninger på Facebook og Twitter.

Les mer om

  1. Søke jobb
  2. CV
  3. Jobb
  4. Rekruttering
  5. Jobb og karriere

Relevante artikler

  1. KARRIERE

    Ingrid (22) utkonkurrerte flere hundre søkere. Dette er årets mest populære sommerjobber.

  2. KARRIERE

    Cecilie Hovde Olsen (25) var én av 2500 søkere: Disse jobbene kniver nordmenn om nå

  3. DEBATT

    Lysten til å være med og gjøre noe aktivt for å løse krisen er overveldende

  4. NORGE

    Direktoratet lot PwC-partner lede arbeidet med prestisjeprosjekt. Så fikk selskapet kontrakt verdt 75 mill.

  5. DEBATT

    Den høye ulykkesrisikoen for elsparkesyklister er uakseptabel

  6. DEBATT

    Hydrogen kan bli en fornybar universalløsning