Debatt

Gammel og sprek? Du må likevel vekk! | Helle Stensbak

  • Helle Stensbak, sjeføkonom i Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Man kan anføre mange argumenter om øvre aldersgrense, men de fleste spørsmål koker ned til to kjerneproblemer: Hva med dem som bør gå av, men som ikke vil? Og hva med dem som støtes ut av jobben ufrivillig? skriver innleggsforfatteren. Gorm Kallestad / SCANPIX

En nedre aldersgrense for å bli alderspensjonist sier seg selv. Men hvorfor ha en øvre?

Debatt
Dette er et debattinnlegg. Meninger i teksten står for skribentens regning.

Man kan anføre mange argumenter om øvre aldersgrense, men de fleste spørsmål koker ned til to kjerneproblemer: Hva med dem som bør gå av, men som ikke vil? Og hva med dem som støtes ut av jobben ufrivillig? skriver innleggsforfatteren. Gorm Kallestad / SCANPIX

Økt levealder er et gode. Særlig hvis de årene vi får flere av, er som friske og klare.

Det er nå 45.000 90-åringer i Norge, noen fortsatt spreke. De har vært pensjonister i mer enn tyve år, og de var førti – midt i livet – da folketrygden ble innført.

Den gang dimensjonerte man ikke trygdesystemet for at folk skulle leve så lenge. Alderspensjon skulle dekke levekostnader de siste årene da man var sliten og skral.

Slik gikk det ikke. Folk lever nå lenger (flaks), og vi fant olje (flaks).

Vi har hatt råd til politikkfeilen fra 60-tallet, men vi har senere gjort systemet mer robust.

Pensjonsreformen med levealdersjustering og tidligpensjonering ivaretar generasjonshensynene og lar individene velge selv. Øker levealderen, må vi jobbe lenger. Samtidig skal tidlig avgang fra arbeidslivet være mulig, men du får mer utbetalt pr. måned jo lengre du bidrar.

Les også

Med kvinnenes hjelp har pensjonistene omsider tatt skrittet opp i middelklassen. Det blir aldri bedre å gå av enn nå. | Ola Storeng

To kjerneproblemer

Det er fortsatt elementer som motarbeider pensjonssystemets nye struktur. En av dem er den øvre aldersgrensen for hvor lenge du kan stå i jobb. Den lar arbeidsgiver si opp en ansatt uten krav til saklig grunn.

I dag kan arbeidsgiver velge en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, og gjør han det, krever loven såkalt konsekvent praktisering: også dem som er friske og verdifulle for bedriften, må gå ved oppnådd alder.

Man kan anføre mange argumenter om øvre aldersgrense, men de fleste spørsmål koker ned til to kjerneproblemer: Hva med dem som bør gå av, men som ikke vil? Og hva med dem som støtes ut av jobben ufrivillig?

Helle Stensbak. Ole Gunnar Onsøien / NTB scanpix

Aldersgrensen anføres som en sikringsmekanisme mot begge disse to

Erfaringer fra England

I England har man avskaffet den øvre aldersgrensen. Myndighetene der begrunner det slik: Muligheten til tidlig pensjonsuttak gjør at de som trenger det, kan gå av tidlig.

De erfarte at majoriteten faktisk gikk av ved vanlig pensjoneringsalder. En liten gruppe eldre fortsatte i arbeid, og en andel av disse var spreke og flinke. Disse ga gevinst både til bedriften og samfunnet.

Hos problemgruppen, de som burde gå av, men som ikke forsto det selv, knyttet det seg ofte sykdom, kognitiv eller annen sosial svikt. Det viktige var imidlertid at problemene oppsto av helt andre årsaker enn alder.

Aldersgrensen hindret tvert imot pensjonering på et godt tidspunkt, fordi arbeidsgivere ventet på aldersgrensen i stedet for å ta tak i problemene og finne løsninger. Sånt er jo noe av det vanskelige ved å være sjef.

Humant for de eldre

I England anså man at avskaffelse av aldersgrensen ville fremtvinge løsninger og føre til riktigere avgang fra arbeidslivet, befolkningen sett under ett.

Noen innvender at aldersgrensen beskytter mot utstøting. Men mobbing og utstøting rammer ifølge forskning mange arbeidstagere, også langt under aldersgrensen. Det må bekjempes med langt mer treffsikre midler enn en maks-aldersgrense.

Vi bør se til England. Deres regulering passer i vårt system. Det er humant for de eldre og solidarisk for de yngre.


På Twitter: @hellestensbak

Få med deg debattene hos Aftenposten meninger på Facebook og Twitter.


Lese mer? Her er noen forslag:

  1. Les også

    Pensjonistlobbyen får ofte mediene med seg på en overdreven dyster beskrivelse av de eldres kår. | Jan Arild Snoen

  2. Les også

    Høyesterettsdirektøren (70) skulle gå av etter 23 år i jobben. Da stillingen var utlyst, ble han bedt om å sitte utover den normale aldersgrensen.

Les mer om

  1. Arbeidsliv
  2. Pensjon
  3. Eldre

Relevante artikler

  1. KRONIKK

    Vi har en syk sykmeldingskultur

  2. KRONIKK

    You’re fired!

  3. KOMMENTAR

    Meninger: Svekket jobbsikkerhet i sakte fremmarsj

  4. KRONIKK

    AFP er en blodig urettferdig ordning

  5. DEBATT

    Nedleggelsen av spesialskoler ble en katastrofe for noen barn | Grete Fossbakk

  6. NORGE

    Samferdselsministeren om «buss for tog»:– Vi må nok akseptere at det blir slik i noen år fremover