Debatt

#metoo: Hvor var ledelsesforskningen? | Helle Stensbak

  • Helle Stensbak
    Samfunnsøkonom og krimforfatter

Bare tenk hvilke tap trakassering påfører, i form av kvelning av trivsel, forgiftning av arbeidsmiljø, sykdom og sykefravær og bortfall av produksjon, innovasjoner og produktivitetsforbedringer, skriver Helle Stensbak. Foto: Ole Gunnar Onsøien / Andrey Popov / Shutterstock / NTB scanpix

Selv Donald Trump må se seg slått som forfatter av den viktigste tweeten i 2017.

Debatt
Dette er et debattinnlegg. Meninger i teksten står for skribentens regning.

Bare tenk hvilke tap trakassering påfører, i form av kvelning av trivsel, forgiftning av arbeidsmiljø, sykdom og sykefravær og bortfall av produksjon, innovasjoner og produktivitetsforbedringer, skriver Helle Stensbak. Foto: Andrey Popov / Shutterstock / NTB scanpix

Helle Stensbak Foto: Ole Gunnar Onsøien / NTB scanpix

Da Alyssa Milano tvitret: Har du blitt seksuelt trakassert, skriv «me too», utløste hun 12,5 millioner svar på Facebook og Twitter i løpet av det første døgnet.

En revolusjon

Etterpå tiltok det. #metoo viser kaskaden av beslektede enkelthendelser over bransjer og land, som en flerårig pandemi. Den utløste en revolusjon, også i holdninger. Mange ledere falt. Og flere vil. Selv vitsene har endret seg. Noen er ikke morsomme lenger. Nye har oppstått.

Les også:

Les også

#metoo og kostnaden av drittoppførsel | Helle Stensbak

Vi ser noen krampetrekninger: Er det ikke lenger greit å be om en klem? Blir det slutt på flørting? Må høysensuelle øyeblikk avbrytes for å video-dokumentere samtykke?

Her passer ordtaket «å ikke se skogen for bare trær». Metoo-historiene har som oftest en seksuell side, men det som støter, er ikke det seksuelle som sådan. Det er maktmisbruket.

Jeg tror selv klumsete seksuelle tilnærmelser fortsatt vil være innafor når initiativtager forstår grensen, det vil si: både lytter, oppfatter og etterkommer et avslag respektfullt. Mange behersker det og har alltid gjort det.

Makt er å trekke grenser

De som får makt, får privilegier: høy lønn, oppmerksomhet, troverdighet og tillit. Man blir hørt. Og kan påvirke hvordan andre får roller, stillinger, verv og oppdrag. Det gir i neste omgang anledning til å trekke til seg seksuelle opplevelser man ellers ikke ville ha fått.

Det å ha makt, er å beslutte. Det å beslutte, er å trekke grenser. Å forvalte dette, krever egnethet.

Folk som ikke godt forstår hvor grenser skal trekkes, bør ikke velges til ledere. Men det er vanskelig å se «den grense under vann». Grenseovertråkking er ikke vel ansett, og de som ønsker å ta seg friheter, skjuler den tendensen hos seg selv. Metoo-kampanjen har avdekket noen feilplasserte i maktposisjonene.

Ugunstig utvalg

Hvorfor rammes så mange ledere? Innen økonomisk teori modelleres noe som kalles selv-seleksjon. Det kan føre til et ugunstig utvalg. Mange ledere er redelige. Men fordi lederposisjoner gir adgang til maktbruk, vil de som har trang til slikt, søke seg dit. De vil selektere seg i det skjulte. Poolen av lederkandidater er derfor truet av en uforholdsmessig stor andel av folk med denne dårlige, skjulte egenskapen.

Arbeidskraften er den viktigste kilden til verdiskaping. De som rekrutterer ledere bør være ekstra årvåkne, fordi den potensielle skaden for virksomhetene kan bli stor, og metoo viser at trakasserings-kostnadene må ha vært enorme.

Bare tenk hvilke tap det påfører, i form av kvelning av trivsel, forgiftning av arbeidsmiljø, sykdom og sykefravær og bortfall av produksjon, innovasjoner og produktivitetsforbedringer. Trakassering koster, både menneskelig og økonomisk.

Kostnaden av drittoppførsel

Forskningen skal være sannhetssøkende. Forrige gang skrev jeg om Stanfordprofessor Robert I. Suttons «The No Asshole Rule». Han traff en nerve.

Hvorfor pekte ikke ledelsesforskningen tydeligere på maktmisbruk som Det Store Problemet før #metoo-demningen brast?

Helle Stensbak, Elisabeth Holvik Erling Røed Larsen og Arne Jon Isachsen skriver hver uke om økonomi i denne spalten.

Flere kommentarer av Helle Stensbak:

Følg og delta i debattene hos Aftenposten meninger på Facebook og Twitter

Les mer om

  1. Sykefravær
  2. Arbeidsmiljø
  3. Økonomi

Relevante artikler

  1. KOMMENTAR

    Kostnaden ved svenske #metoo-tilstander

  2. KULTUR

    Flere kulturministre er selv blitt trakassert: – Ledere som ikke rydder opp må finne seg en annen jobb

  3. NORGE

    Legeforeningen: – Saker om seksuell trakassering kommer ikke frem i lyset

  4. KRONIKK

    I bakgrunnen for #metoo-kampanjen lurer en forestilling om at kvinner er ofre for en truende seksualitet som de må hjelpes unna

  5. KRONIKK

    Kronikk: Da den politiske journalistikken møtte #metoo

  6. A-MAGASINET

    #Mosquemetoo: På pilegrimsreise til Mekka opplevde de å bli seksuelt trakassert av fremmede menn