Kommentar

Mål- og resultatstyring på sitt beste er tillitsstyring satt i system. Hvorfor går det noen ganger galt?

Mange ansatte i offentlig sektor bruker for mye tid på måling, rapportering og kontroll. Problemet er at toleransen for feil og for manglende kunnskap er svært liten.

  • Kristin Clemet
    Leder i tankesmien Civita

En privat bedrift har det på sett og vis enkelt:

Den må overleve i konkurransen med andre bedrifter. Produktene eller tjenestene må være så gode at tilstrekkelig mange er villige til å betale for dem. Det krever mye av de ansatte, som må jobbe så effektivt og smart som mulig, slik at bedriften går med overskudd.

Les hele saken med abonnement