Kommentar

Mål- og resultatstyring på sitt beste er tillitsstyring satt i system. Hvorfor går det noen ganger galt? | Kristin Clemet

Mange ansatte i offentlig sektor bruker for mye tid på måling, rapportering og kontroll. Problemet er at toleransen for feil og for manglende kunnskap er svært liten.

Vi ser også at jo mer politisert et felt blir, jo flere ønsker og pålegg kommer, skriver Kristin Clemet.
  • Kristin Clemet
    Leder i tankesmien Civita

En privat bedrift har det på sett og vis enkelt:

Den må overleve i konkurransen med andre bedrifter. Produktene eller tjenestene må være så gode at tilstrekkelig mange er villige til å betale for dem. Det krever mye av de ansatte, som må jobbe så effektivt og smart som mulig, slik at bedriften går med overskudd.

Les hele saken med abonnement