SiD

Det siste jeg vil se, er at venninnen min ikke får drømmejobben fordi hun heter Melika og ikke Marthe | Mats Jensen

  • Mats Jensen (18)

Valget av jobbsøkere med norske navn kan være et symptom på et mer underliggende samfunnsproblem: en underbevisst rasisme, skriver Mats Jensen (18). Africa Studio / Shutterstock / NTB scanpix

Si ;D-innlegg: Ja til anonyme jobbsøknader!

Si ;D-innlegg
Dette er et Si ;D-innlegg. Meninger i teksten står for skribentens regning. Innlegg kan sendes hit.

Utbredt diskriminering mot mennesker med minoritetsbakgrunn på arbeidsmarkedet er et omfattende problem i dagens samfunn.

I visse deler av arbeidslivet har en søker med et pakistansk navn 25 prosent mindre sjanse for å bli innkalt til intervju enn en søker med norsk navn, til tross for at de har de samme kvalifikasjonene. Det viser en undersøkelse fra Fafo fra 2012.

En underbevisst rasisme?

Hvordan løser man egentlig et slikt omfattende problem?

Vel, først og fremst tror jeg denne selektive ansettelsen kan være et symptom på et mer underliggende samfunnsproblem: en underbevisst rasisme mange kanskje sitter inne med, og som påvirker deres valg.

Men å endre dette tar naturligvis tid, holdningsendringer skjer ikke over natten.

Et håndfast tiltak som derimot er gjennomførbart og prøvd i flere europeiske land, er anonyme jobbsøknader.

Ved å fjerne navn, adresse og kjønn fra jobbsøknadene, kan kvalifikasjoner vektlegges mer enn person.

I et prøveprosjekt i Oslo mellom 2009 og 2010 økte man innkallingsraten til en person med et «utenlandsk navn» med hele 50 prosent ved å ha anonyme jobbsøknader.

Les også

– Ingen trodde jeg skulle få jobben, sier Ahmad Mnawar (31). De tok feil.

Ikke ta lett på dette

Anonyme jobbsøknader er ikke et feilfritt tiltak, og man kan lett kritisere det for muligens å forskyve diskrimineringen til intervjufasen, men det er absolutt en begynnelse.

Som ung og med flere venner med minoritetsbakgrunn innser jeg at dette er et problem som ikke må tas lett på.

For det siste jeg ønsker å se, er at venninnen min ikke får drømmejobben bare fordi hun heter Melika og ikke Marthe.

Forfatteren er deltaker i utdanningsprogrammet Young Ambassadors. Meningene som kommer til uttrykk, er forfatterens egne.


Under 21 år? Vil du også skrive til Si ;D? Send ditt innlegg til sid@aftenposten.no. Alle får svar innen tre dager. Dersom du ønsker å være anonym, må du oppgi dette tydelig i mailen. Her kan du lese mer om å sende inn innlegg til oss.


Kanskje vil disse også interessere deg?

  1. Les også

    – Ingen trodde jeg skulle få jobben, sier Ahmad Mnawar (31). De tok feil.

  2. Les også

    Kvotering er et system som reduserer mennesker, skriver Mathias Hofgaard Bjørgung

  3. Les også

    Minoritetskvotering kan motvirke segregering og rasisme, mener Sarah Zahid

Les mer om

  1. Si ;D
  2. Diskriminering
  3. Fafo

Si ;D

  1. SID

    Mamma har fått kreft. Men dette er ikke et trist innlegg

  2. SID

    I desember er vi omtenksomme. Så kommer det nye året, og vi blir selvsentrerte igjen

  3. SID

    Jeg har vært klimaaktivist i seks år, men aldri vært så provosert som nå

  4. SID

    I Brasil lærer jeg mer om feminisme enn jeg gjorde på skolebenken

  5. SID

    De nye klesreglene til SATS er ikke krenkende. Å trene i magetopp er ingen menneskerett.

  6. SID

    Slangebitt er en glemt helsekrise det må snakkes mer om