Likestillingsministeren vil gi utviklingshemmede mer individuell tilrettelegging i arbeidslivet
– Det er viktig at så mange som mulig kommer inn i arbeidslivet, sier Solveig Horne (Frp). 70 prosent av utviklingshemmede i Norge er uten arbeid.
Fredag fortalte A-magasinet historien om det italienske hotellet Albergo Etico. Siden 2006 har 55 unge personer med Downs syndrom gjennomført treårig arbeidspraksis der. I dag møter du utviklingshemmede som rutinerte servicemedarbeidere flere steder på hotellet. Metoden deres, Download Albergo Etico, er eksportert til flere land.
I Norge rekrutterer Scandic Hotels personer med utviklingshemming gjennom sitt program «Helt med».
Likevel er 70 prosent av utviklingshemmede her i landet uten arbeid, mens rundt 30 prosent er på forskjellige tiltak, ifølge Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid (NAPHA).
– I dag havner utviklingshemmede ofte på uføretrygd uten å få evnene sine kartlagt, fordi de er unntatt kravet om arbeidsevnevurdering i NAV, sier Osmund Kaldhim, som ledet Rettighetsutvalget som leverte utredningen På lik linje til Barne- og likestillingsdepartementet i fjor.
- Hotell i særklasse: De ansatte har to ting til felles - de har Downs syndrom, og de brenner for hotellfaget.
– Ikke alle ønsker seg ut i arbeidslivet
Likestillingsminister Solveig Horne (Frp) synes det er vanskelig å gi et svar på om arbeidsdeltagelsen blant utviklingshemmede i Norge i dag er høy nok.
– Det er en sammensatt gruppe. Vi må huske at det også finnes de som ikke har arbeidsevne, og de som ikke ønsker seg ut i arbeidslivet. Men det vi ikke er fornøyd med, og er nødt til å jobbe mer med, er å gi mer individuell tilrettelegging, sier hun.
Mulighet til å hospitere
Horne peker på at for mange som har plasser på skjermede bedrifter eller på dagtilbud, kan et ordinært arbeidsliv også virke skremmende. Derfor ble det i fjor innført en permisjonsordning som gjør at denne gruppen får mulighet til å hospitere i vanlige bedrifter.
– Men det er viktig at så mange som mulig kommer inn i arbeidslivet, og jeg er glad for at Rettighetsutvalget tar opp denne problematikken i sin utredning.
Velger andre arbeistagere
Rettighetsutvalget har også sett på tilgangen på varig tilrettelagte arbeidsplasser, såkalte VTA-plasser, som både tilbys i skjermet virksomhet og som enkeltplasser i ordinære virksomheter.
Tendensen viser at vekstbedriftene som skal gi varig tilrettelagt arbeid, velger andre arbeidstagere enn utviklingshemmede.
– Bedriftene skal tjene penger. Da velger de arbeidstagere som trenger mindre støtte enn utviklingshemmede, sier utvalgsleder Osmund Kaldheim.
Camilla Schreiber, styreleder i Norsk Nettverk for Down Syndrom (NNDS), kjenner seg igjen og mener ansvaret også ligger hos NAV.
– I møter med NAV har jeg fått forklart at fordi mennesker med Downs syndrom får automatisk uførepensjon ved fylte 18 år, har de valgt å prioritere andre svake grupper, som for eksempel innvandrere, forteller hun.
NAV: – Utnytter ikke potensialet godt nok
Kjell Hugvik, arbeids- og tjenestedirektør i NAV, avviser at utviklingshemmede blir nedprioritert som arbeidstagere.
– Vi setter ikke de ulike gruppene opp mot hverandre, selv om innvandrere og ungdom under 30 år har høy prioritet. I dag fyller utviklingshemmede 40 prosent av VTA-plassene, og utgjør dermed den største diagnosegruppen.
Han avviser også at unntaksregelen fratar utviklingshemmede rett til arbeidsevnevurdering: Alle har rett til slik vurdering – hvis de ber om det.
Men Hugvik innser at både staten og NAV har visse utfordringer når det gjelder å få utviklingshemmede ut i arbeid:
– Vi er ikke flinke nok til å utnytte det potensialet utviklingshemmede har for å delta i det ordinære arbeidslivet. Det er noe vi jobber med.
- Her får Ahmed (28) beltet som gjør ham unik i Norge: - Han er et forbilde for mange i samfunnet.
- Fotografiska Museet i Stockholm viste frem 21 mennesker med Downs syndrom i uvante roller. Se bildene her: - Verden blir rikere når vi gjør plass til mennesker med Downs syndrom.
