Det holder ikke lenger med riktig kompetanse

Det holder ikke lenger bare med riktig kompetanse. Se hvilke egenskaper ekspertene mener arbeidsgivere vil vektlegge fremover.

Tidligere var det være nok med de riktige papirene for å få en jobb, men arbeidsgivere vektlegger i stadig større grad personlige egenskaper når de skal rekruttere ansatte.

Eksperter Wall Street Journal har snakket med mener det er fire egenskaper man må ha for å bli valgt ut i ansettelsesprosessen i 2013:

• Gode kommunikasjonsevner
• Fleksibilitet
• Personlig varemerke
• Produktiv

Floskler

Aftenpostens jobbekspert Helene Tronstad Moe tror også arbeidsgivere vil kreve stadig mer fremover. Hun er enig i at særlig god kommunikasjonsevne og personlig varemerke er og vil bli sentrale egenskaper.

Men hun synes enkelte av egenskapene det søkes etter er floskler, og at arbeidsgivere ikke alltid gjør en god nok analyse for å finne ut hvilke egenskaper de egentlig trenger.

Trenger du råd om jobb og karriere? Aftenpostens jobbeksperter svarer på spørsmål!

Dyrker én type ansatt

— Fleksibilitet er et slikt ord. Det høres flott ut, men det kan bety så mye. I enkelte stillinger er det viktig å være fleksibel, men i veldig mange jobber er tvert i mot stabilitet, fordypning og spesialisering viktig, sier Tronstad Moe.

Hun er redd arbeidsgivere vil dyrke frem én type ansatt, ved å søke etter denne typen generelle egenskaper.— Det er lett å like personer som er utadvendte, blide og fleksible, men arbeidsgivere bør spørre seg om det bare er den typen ansatte de trenger, sier Tronstad Moe.

Følg Aftenposten Jobb på Facebook!

- Bygg nettverk

Hun savner dessuten tre egenskaper til på listen over viktige egenskaper i arbeidsmarkedet i tiden fremover:

• God på å bygge nettverk
• Selvinnsikt
• Arbeidsmoral
  - Nettverk er allerede viktig når man søker jobb, men det vil bli enda viktigere. Dessuten må flere lære seg å skille mellom personlig og profesjonelt nettverk. Det holder ikke å legge ut et bilde av en tekopp på Facebook og skrive «Lykke», sier Tronstad Moe.

Selvinnsikt og arbeidsmoral

Hun mener også at tradisjonelle egenskaper som selvinnsikt og høy arbeidsmoral blir lett undervurdert i dag.

— Selvinnsikt er sterkt undervurdert av arbeidsgivere i dag. Det er viktig med ansatte som ikke bare går i flokk, men tenker selv. Ansatte med god selvinnsikt vil ha større forutsetninger for å tilpasse seg arbeidsplassens krav, til å forstå hvordan hun eller han kan bidra på best måte, og til å komme med gode ideer til endringer, sier Tronstad Moe.

— Det er også lett å glemme den gode, gammeldagse arbeidsmoralen. Arbeidsplassene er helt avhengig av at ikke alle er opptatt av å bli leder eller bytte jobb annethvert år. Studier viser dessuten at personer med høy arbeidsmoral også skårer høyest på produktivitet, sier Tronstad Moe.

Fag og spesialisering

På kompetansesiden mener hun det blir viktig å spesialisere seg på et felt for å skille seg ut.

— Arbeidsmarkedet blir mer og mer globalt, og det blir sentralt å kunne vise at man kan noe unikt. Der for er fagkunnskaper og spesialisering en stor fordel i fremtidens arbeidsmarked, sier Tronstad Moe.