Les også:
For kjekke menn kan det være fordelaktig å legge bilde ved CV-en, men vakre kvinner får ikke en lettere vei til intervjurommet med bildebruk, skriver forskning.no.
Resultatene fra den nye studien, legger alle påstander om at skjønnhet øker sjansene for høyere lønn og bedre jobber død.
Pene kviner får ingen fordeler
Pene mennesker kommer nemlig ikke nødvendigvis lettere på jobbintervju enn de med normalt utseende.
I Norge er det ikke standard praksis å legge ved bilde i jobbsøknader, mens det er helt vanlig i andre land, blant annet i Israel hvor studien er foretatt.
En vakker kvinne bør heller la søknaden forbli bildeløs, viser studien som er utført ved Ben-Gurion University i Israel.
Attraktive menn tjener på bilde
I studien ble over 2500 stillingsannonser besvart med over 5000 CV-er. For hver annonse sendte man inn to nesten identiske CV-er. Den ene med bilde, den andre med bare tekst.
En attraktiv mann som la ved bilde, måtte i snitt svare på fem jobbannonser for å komme på ett intervju.
Har du spørsmål om jobb, karriere og rekruttering? Spør Aftenpostens jobbeksperter her.
En mer gjennomsnittlig attraktiv fyr, må sende CV-en sin 11 ganger, opplyser forsker Ze'ev Shtudiner.
Bildeløse menn slet enda mer. Mens attraktive menn med bilde hadde en svarrate på nær 20 prosent, oppnådde bildeløse bare 9,2 prosent.
Bildeløse kvinner mest innkalt
Blant kvinnene hadde CV-er uten bilder størst gjennomslagskraft til intervjurommet.
Responsen var i snitt 22 prosent høyere enn for de med normalt utseende, og 30 prosent høyere enn for de bildeskjønne.
Forskjellene var større når ansettelsesprosessen skjedde i bedriftene, og mindre i rekrutteringsbyråene.
Har du spørsmål om utdannelse og karriere? Spør Aftenpostens jobbekspert Gisle Hellsten her
Misunnelige kvinner
Forskerne tror misunnelse rettet mot attraktive medsøstre kan være med på å forklare hvorfor CV-er med bilde av vakre kvinner oftere havnet i søpla.
Det var nemlig en høy andel kvinner som jobbet med rekruttering i de bedriftene som ble undersøkt.
Ifølge de israelske forskerne står dette i motsetning til dagens litteratur innen psykologi og organisasjonsteori, som sier at et attraktivt utseende hos både kvinner og menn assosieres med positive personlige egenskaper.