Norge

- Ulovlig forskjellsbehandling kan oppstå

Flere arbeidsgivere krever at jobbsøkere sender med bilde av seg selv. Det øker faren for skjult diskriminering.

Slike bilder er det stadig flere som legger ved CV-en. Det advarer Aftenpostens jobbekspert mot. Illustrasjonsbilde. Foto: Solveig Vikene / SCANPIX

  • Frøydis Braathen
    Frøydis Braathen
    Journalist

«Vennligst legg ved bilde med søknaden», står det i flere jobbannonser som legges ut blant annet på Finn.no.

Aftenpostens jobbekspert på jobbintervju og tester, Helene Tronstad Moe, sier hun ikke vil oppfordre noen arbeidsgivere til å be søkerne om bilde.

— Når man kommer på jobbintervju, vil utseendet også bli lagt vekt på, direkte eller indirekte. Men jo tidligere i prosessen det skjer, jo større risiko er det for forskjellsbehandling, sier Tronstad Moe.

Sender upassende bilder

Hun sier det er lite søkerne kan gjøre annet enn å sende med bilde av seg selv dersom arbeidsgiveren ber om det.

Men det er viktig å være bevisst på hva slags bilde man sender med.

Som Aftenposten tidligere har skrevet, velger stadig flere å legge ved et sporty bilde av seg selv.

— I dag sender mange med bilde av seg selv, uten at de blir oppfordret til det. Det er for eksempel vanlig å ha et lite på bilde på CV-en. Men jeg ser ofte at kandidatene sender med upassende bilder, for eksempel der de sitter med en øl i hånden, er på fest, eller der de er upassende kledd.

- Tenk på hva bildet signaliserer

Les også

Slik prøvde de å jukse seg til jobben

Særlig unge søkere kan være ukritiske til hvordan bildene de sender med kan tolkes, mener Tronstad Moe.

Les også

Frister arbeidsgiver med sporty bilde

— Derfor råder jeg jobbsøkere til å tenke på hva bildet de sender signaliserer. Det bør være representabelt og kandidaten bør være de er kledd slik de ville vært på arbeidsplassen der de søker jobb, sier Tronstad Moe.

- Fører til diskriminering

Den danske fagforeningen Handel og Kontor (HK) har tidligere reagert på at arbeidsgivere ber om bilde, fordi den mener dette kan føre til diskriminering.

Jurist i HK mener at fotokravet gir en risiko for at virksomheten på forhånd sorterer blant søkerne i den grad at det er diskriminerende.

Les også

Er du en flott kvinne? Dropp bilde i søknaden

— Problemet er at muligheten for at det skjer en ulovlig forskjellsbehandling oppstår, uten at det etterpå kan dokumenteres, sa Child til danske Avisen.dk.Særlig utbredt er problemet i bransjer som butikk, hotell og restaurant.

Denne saken ble først publisert i august 2011, og gjennomgått og oppdatert av Aftenpostens redaksjon sommeren 2012.

  1. Les også

    Stadig flere vil se bedre ut på bildet

  2. Les også

    Én av fem jukser med CV-en

  3. Les også

    Kjemper om talentene på sosialt medium

Les mer om

  1. Bytte jobb
  2. CV
  3. Karriere

Relevante artikler

  1. DEBATT
    Publisert:

    Anonyme jobbsøknader mot diskriminering bare utsetter problemet

  2. KARRIERE
    Publisert:

    «Jeg synes det er ubehagelig å spørre om høyere lønn. Hvordan går jeg frem?»

  3. KARRIERE
    Publisert:

    Arbeidsgiver kan teste humoren din på intervjuet. Slik takler du det

  4. KARRIERE
    Publisert:

    Han er lei av å få nei fordi det finnes en intern favoritt til jobben. Kan dette avdekkes før man søker?

  5. ØKONOMI
    Publisert:

    Jobbekspertene: Trøblete med null engasjement

  6. ØKONOMI
    Publisert:

    Skal jeg ta mastergrad nå eller vente?