Økonomi

NHO vil ha godkjent-stempel på innleid arbeidskraft. Fellesforbundet kaller det «å sminke liket.»

NHO vil ha en særskilt godkjenningsordning for innleie av arbeidskraft i bygg og anlegg. Fellesforbundet kaller det er «å sminke liket».

NHO vil bekjempe ulovlig innleie i bygg å anlegg ved å kreve godkjenning. Foto: Dan P. Neegaard

  • Sigurd Bjørnestad

– En godkjenningsordning vil gjøre det lettere for byggherrer og entreprenørselskaper å sjekke at innleien av arbeidskraft skjer innenfor lover og regler, sier adm. direktør Anne-Cecilie Kaltenborn i bransjeorganisasjonen NHO Service og Handel.

Kaltenborn peker på renholdsbransjen, som allerede har en slik ordning. Hun vil ha det samme for bygg og anlegg.

– Godkjenningen kan skje i Arbeidstilsynet. Dette vil gjøre det vanskeligere for bemanningsselskaper som driver ulovlig, sier hun.

Adm.dir. Anne-Cecilie Kaltenborn, NHO Service og Handel Foto: NHO

Nestleder Steinar Krogstad i Fellesforbundet organiserer arbeidstagere i byggenæringen. Han stiller seg nesten likegyldig til forslaget fra NHO.

– Dette er som å sminke liket, er hans klare melding.

Han er ikke mot en godkjenningsordning i seg selv.

– Men det er mye viktigere å stramme inn i adgangen til innleie av arbeidskraft. NHOs forslag går ikke til røttene av problemene i bygg og anlegg, sier han.

  • Kundene betaler for at fondene skal gi dem ekstra avkastning. Men svært mange aksjefond gjør det dårligere enn børsen.

Bemanning under press

Bemanningsbransjen er under press fra mange kanter. Fast ansettelse i stedet for innleie av arbeidskraft er blitt en kampsak for fagbevegelsen.

På Stortinget ligger fire forslag til behandling, fra partiene Rødt, SV, Arbeiderpartiet og Senterpartiet. Alle vil i ulik grad begrense bruken av innleid arbeidskraft.

I tillegg har Arbeids- og sosialdepartementet hatt ute på høring et notat om innleie i bygg og anlegg.

Departementet ber i høringen om synspunkter på en makskvote på 10 eller 15 prosent innleide arbeidstagere på et nærmere spesifisert grunnlag.

NHO Service og Handel vil ikke ha en slik kvote.

– Dette vil være svært vanskelig å gjennomføre i praksis, sier Kaltenborn.

I november i fjor møtte bygningsarbeiderne opp foran Stortinget med et klart budskap mot bemanningsselskapene. Foto: Cornelius Poppe / NTB scanpix

Godkjenning bedre enn forbud

Kaltenborn er enig i at bransjen har «utfordringer».

– Problemet er bemanningsbyråer som driver ulovlig. Men det er bedre å bekjempe disse enn forby de lovlige, sier hun.

Ifølge NHO sikrer EUs direktiv om vikarbyråer at innleide får samme lønn og vilkår som fast ansatte.

– Påstandene om «løsarbeidersamfunnet» og «vill vest» i bransjen er ikke dekkende for dem som driver seriøst., sier hun.

– Men har de forutsigbar arbeidstid og dermed forutsigbar inntekt?

– Mange av dem som jobber i bygg og anlegg gjennom bemanningsselskaper kan i dagens situasjon jobbe så mye de vil. Ofte blir de tilbudt fast jobb i bemanningsselskapet, men særlig utlendinger ønsker heller å ta enkeltoppdrag, sier Kaltenborn.

Nestleder Steinar Krogstad, Fellesforbundet. Foto: Morten M. Løberg

Vil tette hull i reglene

Krogstad i Fellesforbundet snakker derimot om et «permanent system av løsarbeidere». Han vil gå mye mer drastisk til verks enn bare å innføre en godkjenningsordning.

– Regelverket for innleie av arbeidskraft er fullt av hull. Da hjelper det ikke å lage en godkjenningsordning for å styrke etterlevelsen, sier han.

Fellesforbundet vil at regler og vilkår for innleie blir en del av de landsomfattende tariffavtalene.

– I dag er det i realiteten fritt frem for bedriftene i bygg og anlegg å leie inn arbeidstagere. Vårt forslag vil styrke det organiserte arbeidslivet og innskrenke muligheten til innleie kraftig ved at det blir regulert i de sentrale tariffavtalene, sier han.

Krogstad mener innleie er blitt en permanent del av sysselsettingen i bedriftene, uavhengig av svingende oppdragsmengde.

Les mer om

  1. Arbeidsliv
  2. Fellesforbundet
  3. NHO
  4. Bygg og anlegg
  5. Økonomi

Relevante artikler

  1. ØKONOMI

    Rødt vil forby bemanningsselskaper. – Har brudd på loven som forretningsmodell

  2. POLITIKK

    Regjeringen presses til å vurdere endringer i arbeidsmiljøloven

  3. NORGE

    Fellesforbundet: Streikevilje mot innleie

  4. NORGE

    Måling: Flertall mot vikarbyråer

  5. KOMMENTAR

    Meninger: Svekket jobbsikkerhet i sakte fremmarsj

  6. KOMMENTAR

    Jeg skjønner godt at mange arbeidsfolk er rasende. Men å forlate EØS er ikke løsningen.